2/2, 3/3 или 5/2: какой график выгоднее по деньгам и часам

«Поставим на график 2/2» — первое, что слышит новый сотрудник в кафе. Никто не объясняет, почему именно 2/2, а не 3/3 или 5/2. Между тем выбор формата влияет на всё: от затрат на зарплату до текучки. Разберёмся.

Что значат эти цифры

Числа в названии графика — это количество рабочих и выходных дней подряд.

• 2/2 — 2 рабочих, 2 выходных, повторяется.
• 3/3 — 3 рабочих, 3 выходных.
• 5/2 — 5 рабочих, 2 выходных (классическая неделя).

Обычно 2/2 и 3/3 означают смены по 11-12 часов (иначе не получается нормальное количество часов в месяц). 5/2 — это 8-часовые смены.

Сколько часов в месяц получается

Возьмём апрель 2026 (30 дней).

График 2/2, смены 12 часов

• Рабочих смен: 15
• Рабочих часов: 180
• Выходных: 15 дней

График 3/3, смены 12 часов

• Рабочих смен: 15
• Рабочих часов: 180
• Выходных: 15 дней

График 5/2, смены 8 часов

• Рабочих смен: ~22
• Рабочих часов: 176
• Выходных: 8 дней

Как видите, суммарно часов примерно столько же. Разница — в распределении.

График 2/2: кому подходит

Самый популярный выбор в сервисе с 10-16-часовым рабочим днём. Почему:

• Плюс: подходит для точек, работающих с 7:00 до 23:00 — одна смена утро, вторая — вечер.
• Плюс: 2 выходных подряд дают время на восстановление.
• Плюс: легко планировать замены — если заболел, на смену выходит кто-то, у кого сегодня выходной.
• Минус: 12-часовые смены тяжелы физически (стоячая работа, контакт с клиентами).
• Минус: выходные «плавают» — не всегда вместе с семьёй.

Когда выбирать: кафе, рестораны, розничные магазины, АЗС, отели, колцентры.

График 3/3: кому подходит

Реже в сервисе, чаще в логистике, охране и узко-физической работе.

• Плюс: 3 выходных подряд — почти короткие каникулы каждую неделю.
• Плюс: меньше смен за месяц, меньше «переключения режима».
• Минус: команда должна быть больше.
• Минус: 3 дня подряд тяжёлой работы — риск ошибок на третий день.

Когда выбирать: логистика, охрана, производство с узким кругом функций.

График 5/2: кому подходит

Офисный или сервисный, где точка не работает 24/7.

• Плюс: выходные совпадают с семьёй (суббота-воскресенье).
• Плюс: 8-часовые смены — безопасно и для здоровья, и для продуктивности.
• Плюс: стабильный ритм, легко строить личные планы.
• Минус: не подходит, если точка работает дольше 8 часов.
• Минус: 5 рабочих подряд утомляют больше, чем 2-3.

Когда выбирать: салон красоты с фиксированными часами, офис, клиника с приёмом, банк.

Влияние на штат

Пример для кафе, работающего с 8:00 до 22:00 (14 часов), всегда 2 бариста:

Оплата: будет разница?

Суммарно часов одинаково — зарплата примерно та же. Но есть нюансы:

• Ночные часы (22:00–6:00) — чаще получаются в 12-часовых сменах. Доплата 20% за каждый ночной час.
• Праздники — в 2/2 вероятность попасть на праздник выше, оплата двойная.
• Переработки — при суммированном учёте не возникают, если график составлен правильно.

Что говорит закон

ТК не называет форматы 2/2 или 3/3 напрямую. Он говорит:

• Норма — 40 часов в неделю.
• Отдых между сменами — не менее 16 часов.
• Ежедневная длительность смены — до 12 часов по согласованию.
• Сутки через трое — разрешены только при суммированном учёте.

Как выбрать: чек-лист

1. Сколько часов в день работает точка? До 8 — 5/2, больше — 2/2 или 3/3.
2. Нужна работа в выходные? Если да — 2/2 или 3/3.
3. Сколько человек в команде? Меньше 4 — проще 2/2.
4. Какой профиль работы? Физическая и тяжёлая — 3/3. Клиентская — 2/2.
5. Спросите команду. Серьёзно — покажите три варианта и спросите.

Как это выглядит в InShift

У нас можно настроить любой из трёх графиков автоматически: выбираешь формат, длительность смены, дату старта — и система генерирует расписание на месяц. Можно комбинировать: одни на 2/2, другие на 5/2 в той же локации. Подсчёт ночных, праздничных, переработок — автоматически.

Попробовать бесплатно — без ограничений на количество людей или локаций.