Суммированный учёт рабочего времени — инструмент, который позволяет спокойно ставить смены по 10-12-24 часа. Но он только тогда не создаёт проблем, когда вы правильно считаете норму часов за учётный период. Разбираем механику.
Что такое учётный период
Учётный период — это промежуток времени, за который вы подводите итог часов: вышла команда в норму или есть переработка. Могут быть:
- Недельный — для 5/2 графика. Норма 40 часов.
- Месячный — для большинства сменных графиков. Норма равна сумме рабочих часов за этот месяц в производственном календаре.
- Квартальный — самый популярный для 2/2, 3/3. Даёт больше пространства для балансирования.
- Годовой — для сезонных бизнесов, где летом нагрузка выше.
Учётный период устанавливается приказом по предприятию или в коллективном договоре.
Как считается норма часов
Норма — это количество рабочих дней в учётном периоде × 8 (для 5-дневки). Рабочие дни берёте из производственного календаря.
Пример для декабря 2025:
- Рабочих дней: 22
- Норма: 22 × 8 = 176 часов
Для квартального периода — складываете нормы трёх месяцев.